被前任的白月光看上了_37 (第1/1页)

    ??谈恪强行转开话题：“那药物呢？有什么药物能缓解紧张吗？”

    ??谈忻微微皱眉，不太认可这种想法：“首先用药必须经过非常谨慎的评估，因为作用于中枢神经或者激素阻断类的药物，都是有副作用。病情没有达到某一个程度，如果只是单纯的发音障碍，有道德的医生不可能给这种病人随便开药。”

    ??她指指自己：“你妹妹我，医德指数爆表，我不会给你用药建议。”

    ??谈恪沉默一阵，站起身：“好吧，看来只能这样了。”

    ??他还有工作，不能再在谈忻这里一直都留下去。

    ??晚间视频会议，这边的分析师对着ppt念medic的分析报告。

    ??谈恪听了一会，开始不由自主地走神。

    ??他忍不住想，谢栗会怎么解决这件事。

    ??最好的方案，当然是谢栗自己去告诉沈之川说不去参加那个什么活动了，然后开始接受咨询治疗，争取早日康复。

    ??以他对沈之川的了解，那个人虽然有时候嘴巴很毒，但心肠还是软的，不至于要强逼谢栗去。

    ??但他很怀疑谢栗会不会主动开口去说。听谢栗的意思，这个问题应该存在很久了。

    ??如果谢栗能自己开口和沈之川讲，那他早就讲了，不至于拖到现在。

    ??所以整件事很有可能会走向最坏的结果，即谢栗不愿意告知沈之川，只能强迫自己上台发言，最后因为过度紧张，当众发言失败，留下更重的心理阴影。

    ??谈恪极少为一件无法解决又难以放弃的事情烦恼。

    ??理智上说，他已经尽力了，但情感上他不愿意接受这种结果。

    ??谈恪神色冷峻地盯着投影屏幕，手里一只笔被捏得咔哒直响。

    ??念PPT的分析师以为他对内容不满意，胆战心惊。

    ??会议室里的其他人也都大气不敢出，坐得端端正正。

    ??PPT念完了，谈恪仍然没有反应，冷着脸一言不发。

    ??以前长鲸在国内的团队都是方显管事。方显很好相处，平时嘻嘻哈哈很亲民，碰上工作出问题也不会朝下属发脾气。

    ??谈恪之前主导在美国的业务，和国内靠视频沟通。国内同事每次在视频里都被挑毛病挑到体无完肤。

    ??大到具体的决策，小到PPT里一个用错的标点符号，都能招来谈恪的不满。

    ??中国团队的同事怕他怕得要死。

    ??前年长鲸开始慢慢将重心转移回国，中国团队人人自危，数着日子算自己死期。

    ??会议室里没人敢开口，生怕自己成为那根引爆老板脾气的□□。

    ??还是视频里的美国同事喊他的名字开玩笑：“你给我们发三倍的加班工资，就是为了让我们欣赏你的脸吗？”

    ??谈恪从公司下班，到家已经快十点了。

    ??他健身完又看了会资料，洗漱过后躺到床上，翻来覆去一个多小时，毫无睡意。

    ??一看时间，已经两点多了。

    ??他的工作时间很长，周一到周五的平均睡眠时间不足五个小时，全靠运动和周末补觉来维持状态，基本沾床就着。

    ??这是头一回，他有在床上睡不着的时候。

    ??他在开车回来的路上，已经决定不再过多插手，毕竟谢栗的事情应该由他自己去解决。

    ??如果谢栗不能自己开口向沈之川言明难处，他也不能代替谢栗做决定。

    ??但等他躺在床上，又觉得这个决定很不妥。

    ??如果谢栗可以自己开口讲，他早就会讲了。

    ??如果他做不到自己开口，谈恪盯着天花板上的纹路想，他就是在旁观这个孩子被精神虐待。

    ??他喜欢谢栗笑起来的样子，眼睛乌亮，生机勃勃。他希望谢栗能一直这样笑下去。

    ??谈恪彻底睡不着了。